Welter, G.M.R - In: Anais do III Encontro da Sociedade Brasileira de Rorschach e outros métodos projetivos. Ribeirão Preto: SBRO, 2000b.p.180-184
Com a informatização e automação crescentes na indústria, cada vez mais as empresas estão se voltando para a valorização da motivação do ser humano como elemento favorecedor da produtividade. Atualmente não bastam as informações acerca da competência e habilidades profissionais de seus funcionários, pois a identificação de fatores de realização pessoal e profissional passou a ser algo muito importante.
Foi dentro dessa ótica que foi realizada a avaliação de candidatos a ocupar funções na área industrial e de compras de uma indústria automobilística multinacional em fase de instalação no Brasil. Como essa empresa se encontra em fase de contratação de sua primeira equipe no Brasil, esse trabalho teve por objetivo identificar e correlacionar o perfil de inclinação profissional dos candidatos (perfil real) com o perfil de exigência profissional (perfil ideal) dos postos a serem ocupados por eles.
O perfil ideal foi definido juntamente com os diretores responsáveis pelos diferentes setores industriais (produção, suprimentos, manutenção, segurança e recursos humanos), servindo de referência para a análise de concordância entre os perfis. Na avaliação dos candidatos foram aplicados dois testes: Teste de Fotos de Profissões – BBT, de Dr. Martin Achtnich e o D70 (raciocínio lógico-matemático).
A população avaliada é constituída de engenheiros, muitos com pós-graduação. O relato desta experiência tem por objetivo apresentar os resultados obtidos, tanto do ponto de vista do encaminhamento dado pela empresa a partir da análise de concordância dos perfis dos diferentes candidatos, como do ponto de vista da trajetória profissional pregressa deles e, por fim, apresentar uma caracterologia desse grupo de engenheiros, segundo os fatores pulsionais concebidos por M. Achtnich. |
